Regio in Beeld 2026-2027: Veranderende arbeidsmarkt in Haaglanden vraagt om wendbaarheid
- De personeelstekorten in veel sectoren blijven groot, ondanks een lichte afkoeling van de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd verandert de vraag naar werk door technologische ontwikkelingen, vergrijzing en maatschappelijke opgaven. Deze factoren vragen wendbaarheid van werknemers, werkzoekenden en werkgevers en scherpte bij regionale arbeidsmarktpartners om de uitdagingen op de arbeidsmarkt het hoofd te bieden. Dat blijkt uit de nieuwe editie van Regio in Beeld 2026-2027 van UWV waarin de arbeidsmarkt in Haaglanden in kaart is gebracht.
- Benieuwd naar hoe de arbeidsmarkt in jouw regio zich ontwikkelt? Lees het volledige artikel.
De personeelstekorten in veel sectoren blijven groot, ondanks een lichte afkoeling van de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd verandert de vraag naar werk door technologische ontwikkelingen, vergrijzing en maatschappelijke opgaven. Deze factoren vragen wendbaarheid van werknemers, werkzoekenden en werkgevers en scherpte bij regionale arbeidsmarktpartners om de uitdagingen op de arbeidsmarkt het hoofd te bieden. Dat blijkt uit de nieuwe editie van Regio in Beeld 2026-2027 van UWV waarin de arbeidsmarkt in Haaglanden in kaart is gebracht.
‘Voor werkgevers betekent wendbaarheid dat zij vaker kijken naar vaardigheden en mogelijkheden om mensen te ontwikkelen. Werkenden en werkzoekenden zullen hun kennis en vaardigheden moeten blijven ontwikkelen om bij te blijven. Niet afwachten wat AI met het werk doet, maar zelf de regie pakken. Zo blijf je wendbaar’, zegt Dennis de Jong, rayonmanager UWV Haaglanden. ‘Tegelijkertijd staan wij als UWV samen met gemeenten, onderwijs en sociale partners aan de lat om intensief samen te werken en werkgevers, werkenden en werkzoekenden te ondersteunen én te verbinden. In het Werkcentrum brengen we onze dienstverlening samen om de arbeidsmarkt in Haaglanden toekomstbestendiger te maken en te houden.’
UWV: Wendbaar blijven in een veranderende arbeidsmarkt
Personeelstekorten blijven groot
Hoewel het aantal vacatures in Haaglanden iets afneemt en de werkloosheid licht oploopt, blijft de arbeidsmarkt in Haaglanden krap. Werkgevers hebben vooral moeite om personeel te vinden in zorg en welzijn, techniek, ICT, onderwijs en de publieke sector. Beroepen in Haaglanden waarvoor werkgevers moeilijk personeel kunnen vinden zijn bijvoorbeeld: medewerkers kinderopvang, leerkrachten, vaklieden in de bouw, algemeen verpleegkundigen, BOA’s, hoveniers en juristen. Deze beroepen zijn belangrijk voor een goed functionerende economie én voor maatschappelijke opgaven zoals goede zorg, voldoende woningen, de energietransitie en een goed functionerende economie.
In Haaglanden sluit vraag niet aan bij het aanbod
Er is een kwantitatieve én een kwalitatieve mismatch tussen vraag en aanbod in Haaglanden. Sommige werkzoekenden in Haaglanden vinden moeilijk een baan. Werkgevers vragen vaak om specifieke kennis en vaardigheden. Ook verandert de inhoud van werk, onder meer door kunstmatige intelligentie (AI). Daardoor sluiten de vaardigheden van werkzoekenden niet altijd aan op wat werkgevers zoeken. Met scholing kunnen meer werkzoekenden de kennis en vaardigheden ontwikkelen die werkgevers vragen.
‘We moeten daarom vooral kijken naar wat mensen kunnen en nog kunnen léren en niet alleen naar diploma's of functietitels’, zegt Willem Schrijver, Arbeidsmarktadviseur bij UWV. ‘Ondanks de grote arbeidsdeelname in Haaglanden is er nog steeds talent dat onvoldoende wordt benut. Daarom is het belangrijk dat we investeren in (om)scholing, ontwikkeling en begeleiding van werk naar werk. Dat vergroot de kansen voor mensen en helpt werkgevers aan personeel.’
UWV: Mismatch op beroepsniveau tussen vraag en aanbod in Haaglanden
Samenwerking om onbenut talent te laten werken
UWV ondersteunt werkgevers en werkzoekenden om wendbaar te zijn en te blijven in deze veranderende arbeidsmarkt. Steeds opnieuw kijkt UWV wat past en wat nodig is. Dat kan alleen door de samenwerking op te zoeken. Een mooi voorbeeld is het Ontwikkeltraject Assistent Hovenier, dat op initiatief van UWV is opgezet. Het is een concrete uitwerking van de Sectorale Ontwikkelpaden, die SZW heeft opgesteld om zij-instromers en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de (over)stap naar werk te laten maken.
‘Het traject biedt kansen aan mensen die aan het werk willen om een vak te leren’, vertelt Dennis Hartman, werkgeversadviseur van UWV. ‘Tegelijkertijd wordt er nieuw talent opgeleid voor werkgevers in de groenvoorziening die kampen met personeelstekort. Dit traject doen we samen met onderwijs, de brancheorganisatie én met werkgevers. Het is een waardevolle én succesvolle samenwerking. Negen kandidaten hebben het traject inmiddels succesvol afgerond.’
meer lezen
